腾讯员工跳槽被判赔还111万 博威时代商务调查帮企业掌握离职人员的动向

日前，腾讯员工跳槽被判赔还111万一事引发广泛讨论。腾讯员工陈某，离职后跳槽到字节跳动。由于已和腾讯签署《竞业限制通知书》，法院判决陈某向腾讯返还支付违约金共约111万元。一审判决后，双方均提出上诉，腾讯方坚持陈某赔偿违约金127万元；陈某要求撤销一审判决，无需返还和支付相关金额。在双方未提交新证据的情况下，北京市第一中级人民法院维持一审原判。

洞察员工动向，及早规避风险

对于判赔111万，网友直呼“活该”。近两年，因违反竞业协议产生的纠纷频频发生。搜索竞业案例、竞业纠纷等关键词，相关的热点话题与大量的案件，令人不得不重新思考企业权益的维护。

面对这样的纠纷，在竞业限制调查方面有着丰富经验的博威时代调查事务所法律顾问表示，企业特别是大型企业对员工离职应早有应对之策。近几年，博威时代已经帮助很多企业通过掌握离职人员的动向，及早规避风险。

在针对腾讯员工陈某跳槽的案件中，判决书显示，腾讯公司书面通知陈某离职后应当履行竞业限制义务，竞业限制期限为6个月。后发现其多次出入字节跳动公司，违反竞业限制义务。这其中，有一个关键信息——陈某的动向。这个时候，就是体现出博威时代价值的时候，及时掌握员工动向，方能及早采取应对措施规避相关风险。

博威时代拿什么为企业健康发展保驾护航？

博威时代调查事务所创立于2007年，是张永探长基于多年的法律咨询及商务调查经验，以互联网征信大数据为依托，为客户提供企业品牌保护、商业风险管理、法律事务、人身财产安全防范等服务的机构。

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腾讯员工陈某跳槽的案件已暂时尘埃落定，但因竞业限制产生的各类案件还有很多，有的甚至为企业造成了巨大的损失。竞业禁止调查、商务调查、婚姻调查等调查服务致电博威时代18901156007，博威时代还将继续行走在路上，助力更多企业、个人化“危”为“机”！